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互联网公司的无能从996工作制开始!

发布:admin05-23分类: 汽车

  一周以前,当996.ICU的GitHub repo在网络上火速传播时,我问了我最好的朋友,暂时称呼他为小Z,我想知道他怎么看这件事。

  小Z是一名工程造价,他毕业以后常年混迹在工地之中。而我,选择了互联网行业,成为众多坐在电脑前加班的一份子。

  他的工作内容是什么,我不知道。我只去过工地找他。明明是同龄人,但是小Y却显得更加成熟。

  说实话,我觉得他比我过的更不像一个有生活的人。但是他每天东北西走总能呼吸点外面的空气,这一点却让我十分羡慕。

  这一天,一个名为“996.ICU”的项目在Github上由一个不知名的小号创建了出来,而这个项目只有一个网页。

  GitHub是程序员们用来管理项目代码最常用的平台,这里聚集了全世界最优秀的程序员们。他们每天勤奋的 Coding,夜以继日的 PR,创造出无数优质的项目,996.ICU正诞生于此。

  “工作996,生病ICU”,是这个项目提出的口号,以此来控诉国内互联网企业加班严重的现象。

  然而,现在这个项目的网址已经被国内360,夸克,腾讯,UC等多款浏览器拦截。

  比较魔幻的是,吃相难看的百度浏览器和提倡996的搜狗浏览器反倒是可以正常访问,除此之外一些比较小众的浏览器也可以访问这个项目网址。

  4月7日,Python之父Guido再度在媒体上发声,Guido表示:“一个星期前一些中国程序员创建了996.icu抱怨恶劣的工作条件——现在该网站已经被各种中国浏览器禁止访问了——我针对此事发布了推文,现在我的推特已经充满了关于这个问题的讨论。”

  根据智联的《2019年白领生活状况调研报告》显示,在接受调研的白领阶层中有82%的人表示加班已经成为了常态,并且有40%的人表示每周加班时长在5小时以上。有17.18%的受访白领表示公司施行了996/995制度,还有22.48%的白领反映所在企业有这一趋势。而受访白领中有超过70%的人都反对995或996工作制。

  36氪也曾经做过一份关于加班的调查,收到的1148份回复大多来自创业公司,调查结论是,在寻求“狼性”和快速增长的创业领域,加班就是一个默认法则,几乎没有哪个创业公司敢说自己不加班。

  现在的中国正在进入一个年轻人压力爆棚的时代,前些年压力也就是来自买房和丈母娘。谁知没过几年,互联网行业深陷增长乏力,要想在波涛汹涌的浪潮中脱颖而出,许多企业都公开宣布开始实行996工作制。

  早在国内互联网刚刚起步的时候,整个行业充满了创业机会。我们翻开互联网大佬的发家史,无不书写着“巧合”二字。

  开发QQ的程序员马化腾,早先也只是想给寻呼台做一个网上寻呼系统,谁成想却阴差阳错开发出国内最大的社交软件。

  创造新浪的程序员王志东,早先也仅是想做个论坛卖软件,谁成想却造就了中国最有影响力的门户网站。

  在90年代的互联网行业,你只要够勤奋,你只要速度够快,那你便能在互联网行业这块大蛋糕上分得一杯羹。自这一刻起,加班便成为互联网人基因里流淌的一种基调。

  全国一共就近14亿的人口,其中还包括了老人、小孩和教育程度低的务工人群。截止2018年12月,全国网民数量已经达8.29亿,随着抖音、快手、趣头条、拼多多等一系列产品的爆红,市场下沉能够挖掘的流量也极其有限。

  在电商领域,硬是从线上电商和线下电商中间卡位出一个社区电商。看到了商机之后,京东、阿里、美团等多家行业龙头纷纷布局。

  在内容领域,抖音和小红书等平台不到半年时间,也从爆发式增长转向用户流失后的平稳运行。

  这就是互联网行业的现状,上市公司为了讨好股东,不得不咬着牙坚持刷新财报。增长缓慢,营收乏力,这些问题任何企业都心知肚明,只不过不想承认罢了。

  用户总有新的需求没有满足,甲方爸爸总有新点子等着落地,老板也总有临时安排等着完成。

  这一点尽管大家都清楚,但不少人即便有着无休止的加班,一周无休没有加班费,比起维护权益,还是觉得保住薪酬和饭碗更重要。

  996的加班文化可以大行其道,正是公司明白你不可能突然间辞职,而加班也堂而皇之的与进取拼搏画上了等号。

  大多数人内心中都有过无数次想要辞职的冲动,只不过996工作制的实行成为了压死骆驼的最后一根稻草。

  像特斯拉那样的公司,员工的工作强度远超 996,很多人熬不住一周就会辞职,这里工作节奏太快。但也有很多人感受到一种使命感,觉得是值得的。

  特斯拉一位员工这样说:“ 我并不想走,如果辞掉特斯拉的工作,也不想再给任何人卖我的时间打工了,因为这份工作除了让人在事业上飞速成长,让我主动放弃任何事只可能有一个理由:我觉得这事没价值。”

  而马斯克、乔布斯都说过,成功在于找到A级人才,A级人才不需要顾虑他们的自尊,他们会为了自己的梦想,付出一切。

  996. ICU会以何种方式收场,我不知道。但至少我知道996的工作方式正在透支年轻人的健康。

  《中国家庭健康大数据报告(2017)》显示,与2013年数据相比,2017年一线城市白领中高血压患者平均年龄下降了约0.8岁。

  作为企业来说,一个宽松的工作环境,反而可以让员工安下心来考虑项目的未来。

  通过加班获得的成长,不仅与填鸭无异,反而会效消耗员工对公司的期望,直到这种期望降到负数,那么也只能通过离职来解决。这又何谈对公司的忠诚度呢?

  保证员工可以兼顾家庭和工作,直到工作已经成为生活的一部分,才会让员工对公司产生依赖感,从而不会轻易的选择离开。

  996甚至更长的加班方式正在无形地损耗企业的发展潜能,牺牲员工的积极性,无异于饮鸩止渴。

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